Нагадуємо Вам, що відповідно до пункту 4 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності, щомісяця подають центрам зайнятості адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (звіт за формою № 3-ПН), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з незалежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників (звіт за формою № 5-ПН) у порядку, встановленому законодавством. Звертаємо увагу, що цей звіт подається щодекадно за періоди з 1 по 10, з 11 по 20 та з 21 по останнє число звітного місяця і не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.
Якщо на Вашому підприємстві буде здійснюватися вивільнення працівників (у тому числі пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 5 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення», Вам необхідно повідомити про це не пізніш, як за два місяці до запланованого вивільнення в письмовій формі (звіт за формою № 4-ПН-план) державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - надіслати списки фактично вивільнених працівників (звіт за формою № 4-ПН-факт), зазначаючи в них інвалідів.
Разом з тим, з прийняттям Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 8.07.2010 № 2464-VІ, який набрав чинності з 1 січня 2011 року, внесено зміни і доповнення до Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Зокрема, звертаємо Вашу увагу, що неподання звітності за формою
№ 5-ПН про прийнятих працівників, затвердженої наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.12.2005 № 420, або порушення термінів її подання, визначених Законом України «Про зайнятість населення», тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб, підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Зі зразками бланків форм звітності та інструкціями щодо їх заповнення Ви можете ознайомитися самостійно у секторі по роботі з роботодавцями центру зайнятості та на Інтернет-порталі державної служби зайнятості України (www.dcz.gov.ua) та веб-сайті Рівненського обласного центру зайнятості (www.dcz.gov.ua/rov).
За детальнішою інформацією звертайтесь до центру зайнятості.
Здолбунівський районний центр зайнятості.

Comments are now closed for this entry